在紛繁復雜的職場環境中，勞動合同的相關問題一直是備受關注的焦點。作為一名深圳律師咨詢網律師，經常會遇到當事人咨詢關于合同到期調崗不續簽是否有補償的疑問。這個問題看似簡單，實則涉及到諸多法律細節和實際情況的綜合考量，需要深入剖析。

　　從法律層面來看，勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。當勞動合同到期時，雙方的勞動關系在形式上即告一段落。然而，如果此時用人單位進行調崗且不續簽勞動合同，情況就會變得復雜起來。

　　根據我國《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這一規定明確了在一般情況下，用人單位在合同到期后不續簽勞動合同是需要支付經濟補償的。這是對勞動者權益的一種保護，旨在平衡用人單位和勞動者之間的利益關系。

　　那么，調崗在其中又扮演著怎樣的角色呢？調崗本身并不一定影響經濟補償的支付。關鍵在于調崗是否合理合法以及是否符合雙方的約定。如果用人單位的調崗行為是基于正常的生產經營需要，且調崗后的崗位與原崗位在工作性質、勞動強度、薪資待遇等方面相當，并沒有降低勞動者的待遇水平，那么這種調崗通常被認為是合理的。但即便在這種情況下，如果用人單位最終決定不續簽勞動合同，仍然需要按照法律規定支付經濟補償。

　　然而，如果用人單位的調崗行為存在不合理之處，例如調崗是為了規避支付經濟補償，故意將勞動者調至工作環境惡劣、勞動強度大、薪資待遇低的崗位，迫使勞動者主動離職，那么這種行為顯然是違法的。在這種情況下，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償，甚至可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

　　在實際案例中，曾有一位在深圳某企業工作的勞動者，勞動合同到期后，企業將其調崗至一個偏遠地區的分支機構，工作環境和待遇都大幅下降。該勞動者拒絕到新崗位工作，企業便以合同到期不續簽為由終止了勞動關系。這位勞動者隨后尋求深圳律師咨詢網律師的幫助，律師根據具體情況分析認為企業的調崗行為不合理，屬于變相逼迫勞動者離職，最終通過法律途徑幫助企業獲得了應得的經濟補償。

　　除了上述法律規定和實際案例外，還需要考慮一些特殊情況。例如，如果勞動合同中明確約定了合同到期后不續簽的情況下無需支付經濟補償，那么在符合一定條件下，這種約定可能會被認定為有效。但這并不意味著用人單位可以隨意利用這種約定來逃避責任，因為法律對于這種約定的效力有著嚴格的限制和審查標準。

　　綜上所述，從深圳律師咨詢網律師的專業角度來看，合同到期調崗不續簽是否有補償不能一概而論，需要根據具體情況進行分析判斷。在大多數情況下，用人單位如果不續簽勞動合同，是需要支付經濟補償的。但調崗行為的合理性以及是否存在規避法律責任的意圖等因素都會對最終的結果產生影響。勞動者在面對這種情況時，應當了解自己的合法權益，積極收集相關證據，必要時尋求專業律師的幫助，通過合法的途徑維護自己的權益。同時，用人單位也應當遵守法律法規，規范自身的用工行為，避免因不當操作而引發勞動糾紛。

　　總之，勞動合同到期調崗不續簽的問題涉及到多方面的法律關系和實際情況，無論是勞動者還是用人單位，都應當充分了解相關法律法規，謹慎處理此類問題，以維護自身的合法權益和社會的和諧穩定。深圳律師咨詢網律師也將一如既往地為當事人提供專業的法律服務，助力他們解決勞動糾紛，保障各方的合法權益。