根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害、疾病或者因公犧牲。因此，如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因第三人侵權(quán)造成損害，且與其工作有因果關(guān)系，那么就可以認(rèn)定為工傷。深圳勞動(dòng)律師帶您了解一下相關(guān)的內(nèi)容。

　　一、勞動(dòng)者工作期間因第三人侵權(quán)造成損害是否屬于工傷范疇

　　例如，最高人民法院曾經(jīng)審理了一起勞動(dòng)者在工作期間被第三人攻擊致死的案件。最高人民法院認(rèn)為，該案中勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因執(zhí)行工作任務(wù)而遭遇襲擊致死，屬于工傷范疇，應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定予以認(rèn)定。

　　因此，如果勞動(dòng)者在工作期間因第三人侵權(quán)造成損害，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　二、主張侵權(quán)賠償是否影響工傷保險(xiǎn)待遇

　　在確定勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成損害是否屬于工傷的情況下，還需要考慮主張侵權(quán)賠償是否會(huì)影響工傷保險(xiǎn)待遇的問(wèn)題。

　　根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在享受工傷保險(xiǎn)待遇期間，用人單位或者其他單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)支付的因工作原因造成的損失，由工傷保險(xiǎn)基金先行墊付。用人單位或者其他單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任，由其依法承擔(dān)。

　　因此，如果勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成損害主張侵權(quán)賠償，那么用人單位或者其他單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任，由其依法承擔(dān)，不會(huì)影響工傷保險(xiǎn)待遇的享受。

　　例如，最高人民法院曾經(jīng)審理了一起勞動(dòng)者在工作期間被第三人打傷致殘的案件。最高人民法院認(rèn)為，該案中，勞動(dòng)者受傷是因?yàn)榈谌斯室鈿颍c其工作無(wú)關(guān)，不屬于工傷。但用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等費(fèi)用。因此，主張侵權(quán)賠償不會(huì)影響勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　三、深圳地區(qū)的相關(guān)政策

　　在深圳地區(qū)，根據(jù)《深圳市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，工傷是指在勞動(dòng)者執(zhí)行工作任務(wù)的過(guò)程中，因工作原因受到的人身傷害、疾病或者因公犧牲。與《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定類似，深圳市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法也將工傷的認(rèn)定條件定為在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，并且與工作任務(wù)有因果關(guān)系。

　　在賠償方面，根據(jù)《深圳市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位或者其他單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，由其依法承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)基金先行墊付的因工作原因造成的損失，應(yīng)當(dāng)由用人單位或者其他單位或者個(gè)人依法承擔(dān)。用人單位或者其他單位或者個(gè)人未依法承擔(dān)賠償責(zé)任的，由工傷保險(xiǎn)基金追償。

　　因此，在深圳地區(qū)，勞動(dòng)者在工作期間因第三人侵權(quán)造成損害，可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。主張侵權(quán)賠償不會(huì)影響勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　總而言之，勞動(dòng)者在工作期間因第三人侵權(quán)造成損害的情況，應(yīng)當(dāng)首先根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定判斷是否屬于工傷。如果屬于工傷，主張侵權(quán)賠償不會(huì)影響工傷保險(xiǎn)待遇的享受。在深圳地區(qū)，根據(jù)《深圳市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，同樣適用上述原則。

　　最后，需要說(shuō)明的是，以上僅為一般性的法律意見(jiàn)，具體情況還需根據(jù)實(shí)際案件中的事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行具體分析判斷。如有需要，建議您咨詢專業(yè)律師或者相關(guān)部門(mén)的工作人員，以獲得更為詳細(xì)的解釋和指導(dǎo)。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，勞動(dòng)者在工作期間因第三人侵權(quán)造成損害，主張侵權(quán)賠償是否影響工傷保險(xiǎn)待遇需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷是因?yàn)楣ぷ髟颍梢哉J(rèn)定為工傷。此時(shí)，勞動(dòng)者主張侵權(quán)賠償不會(huì)影響工傷保險(xiǎn)待遇的享受。而如果勞動(dòng)者受傷與其工作無(wú)關(guān)，不屬于工傷，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但這不會(huì)影響勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。在深圳地區(qū)，適用《深圳市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，與《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定類似。

　　因此，深圳勞動(dòng)律師建議勞動(dòng)者在遇到相關(guān)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢專業(yè)律師或者相關(guān)部門(mén)的工作人員，以獲得更為準(zhǔn)確的解答和指導(dǎo)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)在日常管理中加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全保護(hù)和風(fēng)險(xiǎn)防范措施，避免發(fā)生意外事件，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障。