案例簡介?

　　王在一家海鮮制品公司工作了一年多，沒有簽訂勞動(dòng)合同。2007年9月，雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同，簽訂終止協(xié)議。協(xié)議只有幾句話：公司一次向王支付5000元，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人匈M(fèi)用，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。此外，雙方?jīng)]有其他勞動(dòng)爭議。離開后，王的一位朋友告訴他，如果他沒有簽訂勞動(dòng)合同，他將得到雙倍的工資。根據(jù)王的原工資水平，雙倍工資至少超過4萬元。

　　王一聽，就去原公司索賠。原公司認(rèn)為雙方的爭議已經(jīng)解決，不同意給錢。王提出了勞動(dòng)爭議仲裁。在審判過程中，公司承認(rèn)王在公司工作，沒有簽訂勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，公司提出了協(xié)議，認(rèn)為王已經(jīng)得到了賠償，雙方的所有爭議都得到了解決，包括沒有簽訂勞動(dòng)合同的爭議。所以公司沒有理由再次賠償王。王認(rèn)為，當(dāng)他簽訂協(xié)議時(shí)，他不知道沒有簽訂勞動(dòng)合同是支付雙倍工資，所以這個(gè)協(xié)議顯然是不公平的。

                                           
 

　　裁判結(jié)果

　　仲裁裁定終止協(xié)議有效。根據(jù)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，雙方無爭議，即未簽訂勞動(dòng)合同的爭議已解決。因此，王不得向公司要求賠償。

　　深圳市勞動(dòng)仲裁律師分析

　　與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法律義務(wù)，勞動(dòng)者不得以放棄權(quán)利的形式免除用人單位的義務(wù)。但未簽訂勞動(dòng)合同的賠償（即雙倍工資），雙方在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以就賠償事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議。在本案中，王與公司就終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成協(xié)議，簽訂終止協(xié)議，一次性支付5000元，雙方無其他勞動(dòng)爭議。因此，王的請(qǐng)求不再得到支持。

　　從勞動(dòng)者的角度來看，在簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)咨詢相關(guān)專業(yè)人員，了解其權(quán)利，并在此基礎(chǔ)上權(quán)衡是否簽訂協(xié)議。否則，一旦簽字，后悔就太晚了。不了解法律規(guī)定不構(gòu)成違約的理由。