在繁華的深圳，職場中的勞動糾紛時有發生，其中公司拖欠工資的問題尤為突出，這關系到眾多勞動者的基本權益。作為一名深圳律師咨詢網律師，經常接觸到此類咨詢，深知其背后的復雜與無奈。那么，當公司拖欠工資時，勞動者究竟多久可以隨時離職呢？這是每一個身處困境的勞動者都迫切想要知道的答案。

　　根據我國相關法律法規，用人單位應按勞動合同的規定和國家標準，及時、足額支付勞動者的工資報酬。當公司出現拖欠工資的情況時，勞動者的權益受到了侵害。一般來說，如果公司拖欠工資超過一個工資支付周期，勞動者就有權采取行動。例如，雙方約定工資每月 10 日發放，若到了 11 日仍未收到工資，且公司未給出合理的解釋和補救措施，從此時起，勞動者的合法權益就開始處于受侵害狀態。

　　隨著時間的推移，這種侵害持續加劇。若公司連續拖欠工資達半個月甚至更久，勞動者的生活可能會陷入困境，租房、生活開銷等都面臨著巨大的壓力。在這種情況下，勞動者隨時離職的權利愈發凸顯。因為繼續留在這樣的公司，不僅無法獲得應有的勞動報酬，還可能面臨更多不確定的風險，如公司經營不善倒閉，導致工資徹底無法追回。

　　從法律程序上看，勞動者若要以拖欠工資為由解除勞動合同并隨時離職，最好先以書面形式向公司發出催告通知，要求公司在合理期限內支付工資。這一期限可以根據具體情況設定，一般不超過一周為宜。若公司在規定期限內仍無動于衷，那么勞動者就可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準是根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　在深圳這個法治社會，法律賦予了勞動者諸多權利來維護自身的合法權益。但實際操作中，勞動者仍需謹慎行事，注意保留相關證據，如勞動合同、工資條、銀行流水、催告通知的記錄等。這些證據在勞動仲裁或訴訟過程中，將起到至關重要的作用。

　　作為一名深圳律師咨詢網律師，見證過太多因公司拖欠工資而引發的勞動糾紛案例。有些勞動者因為不了解法律規定，錯失了最佳的維權時機；有些則因證據不足，難以維護自己的權益。所以，普及這方面的法律知識顯得尤為重要。希望每一位勞動者都能清楚自己的權利，在面對公司拖欠工資時，勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權益。同時，也呼吁用人單位遵守法律法規，按時支付勞動者工資，共同營造一個和諧、穩定的勞動關系環境。

　　總之，在深圳的法律框架下，當公司拖欠工資超過一定期限，勞動者有權隨時離職并追求相應的補償。了解自己的權利，合理運用法律手段，是每一位勞動者在這繁華都市中立足的保障。深圳律師咨詢網律師也將繼續為勞動者的合法權益保駕護航，讓法律的陽光照亮每一個角落。