李某與某科技有限公司于2017年8月1日起建立社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系，某科技發(fā)展公司企業(yè)出具任命書，任命李某為公司進(jìn)行行政管理主管，任期兩年，月薪8000元。因某科技技術(shù)公司未及時(shí)繳納廠房租金，導(dǎo)致一些辦公區(qū)域停水停電，公司已經(jīng)無法滿足正常經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，2018年10月起公司停產(chǎn)停業(yè)，李某未再提供一個(gè)正常生活勞動(dòng)。某科技創(chuàng)新公司抗辯停產(chǎn)停業(yè)后無需支付生活費(fèi)。深圳律師事務(wù)所為您解答一下相關(guān)的問題。

　　自2018年10月以來，一家科技公司未能按時(shí)支付租金，導(dǎo)致一家水電中斷公司無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，應(yīng)該支付李8000元的工資周期; 自2018年10月以來，李一直沒有提供正常勞動(dòng)力，從2018年11月至勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，他將支付紹興1800元最低工資的80% 。

　　受疫情影響，部分企業(yè)可能無法恢復(fù)工作和生產(chǎn)，拖欠員工工資可能引發(fā)勞資糾紛。關(guān)于企業(yè)停工期間的工資福利問題，根據(jù)《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資福利問題的批復(fù)》[浙勞社辦字(2003)123號(hào)]，非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、停工超過一個(gè)工資支付期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　以下是工人的一些常見問題，快來看看吧。

　　1、招工企業(yè)能以自己身高為由拒人于門外嗎？

　　沒有。我國憲法規(guī)定公民有工作的權(quán)利。除法律、法規(guī)明確規(guī)定的國家特殊職業(yè)需要外，不分年齡、性別、身高、身高、外貌，一律平等享有這一權(quán)利。

　　2、雇主以加強(qiáng)管理為理由扣留雇員的身份證是否合法？

　　不合法。用人單位可以建立一個(gè)完善的內(nèi)部控制規(guī)章進(jìn)行管理會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)職工的管理是必要的，但不得違反相關(guān)法律、法規(guī)，不得侵犯職工的合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人企業(yè)單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民提供身份證和其他相關(guān)證件。其他證件信息包括以下學(xué)歷證書、畢業(yè)設(shè)計(jì)證書、職業(yè)技術(shù)資格證書等。

　　3、與公司簽訂的勞動(dòng)合同中的“無傷亡責(zé)任”條款是否有效？

　　無效。合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。類似的“無傷亡責(zé)任”條款增加了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，這是不公平的，不能免責(zé)。公司不能以此為由逃避責(zé)任。

　　4、是否所有員工都必須與雇主簽署“競爭限制”？

　　不全是。并不是所有勞動(dòng)者都需要與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議。涉及保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如果沒有保密的需要，就不需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

　　5、用人單位可以強(qiáng)行調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位嗎？

　　不能。用人企業(yè)單位工作不能隨便調(diào)換勞動(dòng)者的職位。依法簽訂的勞動(dòng)合同是一個(gè)具有中國法律制度效力的，簽訂合同的雙方當(dāng)事人之間必須建立嚴(yán)格要求履行合同中規(guī)定的義務(wù)。沒有達(dá)到法定的變更事由，也沒有經(jīng)過分析雙方當(dāng)事人協(xié)商，任何一方都不能隨意變更管理合同的內(nèi)容。

　　6、雇員可以在任何時(shí)候簽訂雇傭合同嗎？

　　要看具體情況。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者不符合上述情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。

　　7、公司可以因?yàn)槌鐾プ髯C耽誤工作而扣發(fā)工資嗎？

　　不能。依法參加社會(huì)活動(dòng)是勞動(dòng)者的政治權(quán)利，受法律保護(hù)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)的，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者按照法院要求出庭作證的，視為參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位不得以任何理由扣減其作證期間的工資。

　　8、不定時(shí)工能否進(jìn)行索要通過加班費(fèi)？

　　不能。《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)作出了詳細(xì)的規(guī)定，其中明確指出，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　深圳律師事務(wù)所認(rèn)為，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停止工作或停止生產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。支付工資超過一個(gè)周期的，勞動(dòng)者從事正常工作的，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 不從事正常工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。