所謂不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，深圳專業(yè)勞動律師一般來說，是指婚姻期間與第三方的不正當(dāng)關(guān)系，如情婦、情人、情婦、情婦、情婦等。這種不正當(dāng)?shù)年P(guān)系不僅違反了社會公共秩序和良好的習(xí)俗，而且還受到了公眾輿論和道德的譴責(zé)。那么，如果同事之間存在這種不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，公司能否以此為由解雇員工？

　　與同事發(fā)生不正當(dāng)男女關(guān)系被解雇

　　李是一家公司的雇員。在他任職期間，他與公司的另一名雇員趙發(fā)生了不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系。2019年9月，公司以李嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違反公共秩序和良好風(fēng)俗習(xí)慣、社會公德為由，發(fā)出解除勞動合同通知書，解除與李的勞動合同。李認為公司解除勞動合同是違法的，因此他向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，并要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會審理，該公司支付了12萬多元的經(jīng)濟補償。該公司拒絕接受仲裁裁決，并向法院提起訴訟。該案經(jīng)歷了兩次審判，最終于2020年作出了二審生效判決。

　　一審法院認為：

　　民事行為應(yīng)當(dāng)尊重社會公德，維護社會公共利益，維護公共秩序和良好風(fēng)俗習(xí)慣。在這種情況下，李與公司的另一名員工有不正當(dāng)關(guān)系，違反了社會公共秩序和良好風(fēng)俗習(xí)慣。因此，公司終止勞動合同并非不恰當(dāng)。李要求公司支付經(jīng)濟補償，這在法律上沒有根據(jù)，也沒有依法支持。李拒絕接受一審判決并提出上訴。

　　李某在二審中辯稱：

　　在一審判決中，公司另一名員工趙是公司主要負責(zé)人的女婿。趙利用支付工資的權(quán)利占據(jù)了自己，趙也是公司的負責(zé)人之一。他的行為由公司負責(zé)，一審的所有責(zé)任都由他自己承擔(dān)。

　　二審法院認為：

　　李與另一名員工的男女關(guān)系不正當(dāng)，違反了社會公共秩序和良好習(xí)俗。因此，公司終止勞動合同并非不正當(dāng)。李的上訴請求無法成立，應(yīng)當(dāng)予以駁回。一審法院認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。

　　公司可能會敗訴。

　　在上述案件中，公司解雇員工是因為員工婚外情不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，這并不違法。公司能夠勝訴的最重要的一點是，員工李承認在審判期間與另一名員工有不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系。然而，在這種情況下，如果員工拒絕承認他們與他人有不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，而公司未能提供足夠的證據(jù)來證明，他們可能面臨敗訴的風(fēng)險。
 

　　深圳專業(yè)勞動律師說法：

　　公司以員工婚外情不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系為由解雇員工并不違法。因為這種違反社會公共秩序和良好習(xí)俗的不正當(dāng)男女關(guān)系不僅會影響公司的聲譽，還會對公司內(nèi)部造成嚴(yán)重的不利影響。因此，公司可以以此為理由終止與員工的勞動合同。然而，在這種情況下，公司還需要有足夠的證據(jù)證明員工確實存在這種不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系。例如，雙方的自我承認。如果雙方拒絕承認存在不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，且公司沒有足夠的證據(jù)證明，公司可能會因證據(jù)不足而承擔(dān)非法終止勞動合同的法律后果。