工傷鑒定10級傷殘賠償金是多少？深圳市工傷律師分析為您解答。

　　《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定了十級?工傷殘疾鑒定賠償標準：

　　職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾，享受以下待遇：

　?。?）工傷保險基金按殘疾等級支付一次性殘疾補貼。標準為：7級殘疾為13個月工資，8級殘疾為11個月工資，9級殘疾為9個月工資，10級殘疾為7個月工資；

　?。?）勞動、勞動合同終止，或者勞動者本人提出終止勞動、勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

                                       
 

　　工傷和勞動損害賠償?shù)膮^(qū)別

　　（1）不同的責任主體

         工傷賠償?shù)闹黧w是有限的。中國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個人經(jīng)濟組織。勞動損害賠償?shù)闹黧w可以是自然人、企業(yè)或個人經(jīng)濟組織。

　　（2）主體之間的關(guān)系是不同的

         工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。一般人身傷害賠償不受勞動關(guān)系的限制。

　　（3）不同的責任性質(zhì)

         工傷保險的本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險法的義務(wù)，一般雇傭勞動賠償是侵權(quán)責任（管理造成的人身傷害賠償除外），是民法義務(wù)。

　　（4）歸責原則不同

         工傷保險無過錯責任，勞動損害賠償有過錯責任。如果是一般侵權(quán)，必須有四個損害要素。

　　（5）不同的性質(zhì)識別

         工傷必須由勞動部門確認，雇傭損害賠償不需要確認。勞動部門有效、合格，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否為工傷，其他部門無效。

　　（6）不同的舉證責任

         除非用人單位證明損害是受害人故意造成的，否則可以免除工傷賠償責任。勞動損害賠償由誰主張，誰舉證，權(quán)利人應(yīng)當證明賠償?shù)囊磺惺聦崱?/span>

　　（7）不同的賠償限制

         工傷賠償限制為60天。勞動賠償受害人知道并知道自己的權(quán)利受到侵犯的，可以在三年內(nèi)向人民法院起訴，要求法律保護，也可以直接向雇主和有關(guān)單位要求解決，中斷權(quán)利限制。

　　（8）不同的處理程序

         工傷調(diào)解不成的，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能提起訴訟（仲裁前）。工傷賠償確定工傷后，除企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解限制中斷外，申請勞動仲裁部門的裁決。逾期不作出裁決的，視為放棄權(quán)利。裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為承認仲裁裁決。仲裁裁決后，不服的，可以通過訴訟程序。勞動損害賠償可以通過訴訟直接解決。

　　（9）不同的賠償范圍和標準

         工傷賠償?shù)哪康氖潜Ｗo工人的最低生活，其賠償范圍僅限于人身傷害，支付金額受法定標準的限制。對不同級別的工傷，確定了統(tǒng)一的標準。參照標準對工傷人員進行賠償。而不是一次性的。一般的人身損害賠償是為了填補受害人的損害，賠償范圍包括損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準進行賠償，一般來說，賠償是一次性的。最明顯的是，你可以要求精神安慰。

　　（10）適用于不同的法律

         工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，勞動損害賠償適用民事法律規(guī)范，直接適用民法侵權(quán)法的有關(guān)規(guī)定和責任，原則處理。