違反合同終止合同的賠償方式：根據(jù)合同約定的賠償，未達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照實際損失要求賠償。違約金低于造成損失的，當(dāng)事人可以要求人民法院或者仲裁機構(gòu)增加；違約金過高造成損失的，當(dāng)事人可以要求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當(dāng)減少。關(guān)于如何賠償違約終止合同，?深圳合同專業(yè)律師為您詳細(xì)回答。

　　一、如何賠償違約終止合同

　　1.違反合同終止賠償方式：

　　（一）按合同約定賠償，未約定的，按實際損失要求賠償；

　　（二）違約金低于造成損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)增加；

　　（三）違約金過高造成損失的，當(dāng)事人可以要求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當(dāng)減少。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者不符合協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

                                                 
 

　　二、勞動合同終止與終止有何區(qū)別　　

        勞動合同終止的結(jié)果是勞動關(guān)系的結(jié)束，雙方相對于勞動合同的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)消除權(quán)利和義務(wù)。

　　兩者的區(qū)別在于：

　　1.勞動合同的終止是勞動合同的提前終止；

　　2.是否支付不同的經(jīng)濟補償。2008年1月1日《勞動合同法》實施前，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償。2008年1月1日《勞動合同法》實施后，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同期滿應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，限制用人單位解雇，穩(wěn)定勞動關(guān)系，即勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

　　用人單位未單方面解除勞動者過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。