受嘲諷的領(lǐng)導(dǎo)在公司會議上當(dāng)眾宣讀了聊天記錄，引發(fā)員工熱議。下面深圳公司律師分析事件。

       很快，該公司以劉小姐散布謠言，捏造事實，惡意攻擊，投訴或舉報他人，對公司和他人造成損害，并將劉小姐開除。

　　她不服公司的裁決，向勞動仲裁申請。勞資雙方根據(jù)勞資仲裁裁決，公司將劉小姐開除。李女士對仲裁結(jié)果不服，向法院起訴。日前，上海市青浦區(qū)人民法院依法審理了此案。

　　胡言亂語并不足以嚴(yán)重違反公司規(guī)則。

　　說，微信群里關(guān)于該公司員工和領(lǐng)導(dǎo)間存在不正當(dāng)男女關(guān)系的閑聊話題沒有提出來，她只是順道搭話。

　　而且這次聊天僅僅是閑聊，群成員只有十幾個，傳播范圍有限。

        ?之后由于微信群聊天記錄被泄露，被提到的領(lǐng)導(dǎo)開會將此事件公之于眾，并當(dāng)場宣讀聊天記錄，是領(lǐng)導(dǎo)處理不當(dāng)導(dǎo)致事件擴(kuò)大。

                                              
 

　　即便其本人有不當(dāng)用語，也沒有擾亂公司秩序，沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

           企業(yè)解雇自己是不合法的，應(yīng)當(dāng)賠償違法解除勞動合同的賠償10萬多元。

 

　　該公司稱，群內(nèi)成員共有十多人，屬于公開場合，劉小姐在這種場合發(fā)表對他人的誹謗言論，主觀惡意，給他人的工作和生活帶來了嚴(yán)重的不良影響。

　　劉女士的行為違反了《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，情節(jié)惡劣，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系，屬合法解除。

　　上海青浦法院審理認(rèn)為，劉小姐在群內(nèi)參與討論其他同事隱私問題的確有不當(dāng)之處，但該群只有十幾人，屬于一個相對封閉的空間，本身也不具備廣泛傳播的可能性。這件事后來擴(kuò)大了，并不是因為劉小姐的傳播。她也不是故意制造他人隱私不正當(dāng)言論的制造者，只是在別人的陳述之后才附和，其言論雖有不當(dāng)之處，但純粹是空談，并不足以認(rèn)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

       企業(yè)與雇主一樣，在可以采用其他替代懲罰措施時，徑行解除勞動合同是有違限度原則的，太嚴(yán)厲了，系違法解除，應(yīng)得賠償。法庭宣判該公司賠償劉女士10萬余元。深圳公司律師